为认真践行三严三实要求，整改突出问题，推动措施落实，着力解决部分干部职工履职不力、作风不实等问题，努力营造依法履职、优质高效的工作环境。特制定对中层干部实施履职尽责约谈的暂行办法。一、约谈原则坚持实事求是、严肃认真，教育为主、防微杜渐，帮助提醒、注重实效的基本原则，通过约谈，达到抓早抓小、监督预警，惩前毖后、治病救人的目的。二、约谈对象县社保局中层以下干部职工。三、约谈方式(一)对一般职工诫勉约谈。对局领导、科室安排的工作不够尽心尽责，没有及时完成任务或完成质量不高的职工，由科长对其实施诫勉约谈，开展谈心交心活动，明确整改目标和措施。(二)对中层干部提醒约谈。对局党组、局办公会确定的工作事宜及局领导交办的具体工作，因解决问题不深入不具体、敷衍塞责、执行力低下的中层干部，由分管领导对其实施提醒约谈，明确整改时间、完成任务的时间节点。（三）对中层干部警示约谈。在分管领导明确的整改时限内、完成任务的时间节点前，仍未整改到位、仍未完成任务的中层干部，由局领导班子对其警示约谈。四、约谈程序(一)诫勉约谈程序：1 中层干部口头向约谈对象发出约谈通知；2 约谈人指出约谈对象存在的问题，提出整改时限，3 中层
