按照党的群众路线教育实践活动要求，为进一步建立健全镇机关干部考评考核长效机制，深入开展治理"太平官"、"老爷官"、"懒散官"等"为官不为"突出问题，在机关干部中树立忠诚履职、勇于担当、奋发有为的良好导向，促进机关干部切实转变作风、强化责任、为民务实、勤政廉政。结合镇工作实际，制订本考核办法。 一、考核机构 成立考核领导小组，由党委书记xx任组长，党委副书记xx、纪委书记xx任副组长，xxx、xxx、xxx、xxx为小组成员。下设办公室，由xx兼任办公室主任，负责考核日常工作。 二、考核对象 考核对象为镇副科级以下机关干部。 三、考核内容 考核分四方面，细化为12项，基本分总计150分（其中：前三项基本分计90分，奖励分计10分，分别按100分进行折合计分，第四项基本分计50分），每项考评得分为基本分；另外，工作受到上级表扬或批评时（以书面文件为准）依据标准加分或减分，加分在基本分基础上最高加10分，扣分为该项基本分扣完为止，不倒扣分。 四、考核方式 考核采取领导点评，纪委监督、干部互评、受理举报、民主测评等多种方式开展考核。 （一）治理"太平官"方面（基本分30分） 1．思想平庸问题（25分）。①习惯于惯性思维，
