对大学生村官政策实施现状的几点思考
大学生“村官”计划是国家为促进大学生就业和“三农”问题的战略决策，随着实践的深入，大学生村干部在新农村建设中发挥了新作用，作出了巨大的贡献，其积极效果逐步凸显出来。但大学生村干部在其价值定位、工作内容和实际效果等方面也出现了许多实际问题。作为一名基层组工干部，基于XX镇大学生村官政策实施现状，我对进一步建立健全大学生村干部工作长效机制，真正打造一支“选得好，留得住，用得上”的大学生村干部有以下几方面的思考。 一、当前XX镇大学生村干部基本情况 （一）人员基本信息 2007年以来，先后分配至XX镇工作的大学生村干部共四批次11人，现在岗7人，其中男5人，占总人数的71 4%，女2人，占总人数的38 6%，其中二次签订协议4人，占总人数的57 1%，年龄主要分布在24-28岁之间。户籍在镇内的4人，占总人数的57 1%，户籍在镇外县内的2人，占总人数的28 6%，户籍在县外市内的1人，占总人数的14 3%，无市外、省外人员。从学历看，本科5人，占总人数的71 4%，大专2人，占总人数的38 6%。从政治面貌看，中共党员和预备党员4人，占总人数的57 1%。 （二）分工情况统计 现我镇在岗的大学生村干部，7人全
