浅谈如何加强换届后领导班子思想政治建设
换届后领导班子思想政治建设面临一些新特点、新问题，加强换届后领导班子思想政治建设调查与研究，出台管用有效的工作举措，切实加强换届后领导班子思想政治建设，对于建设坚强领导集体，推进地方科学发展、跨越式发展具有重要意义。 一、换届后领导班子的主要变化与特点 1、班子结构全面优化。以湖北十堰为例，8个县市区有党政班子成员116人，年龄最大的50岁，最小28岁，其中35岁以下18人、占15 5%，35至45岁63人、占54 3%，45岁以上35人、占30 2%，基本实现了各个年龄段的梯次配备。8个党政班子成员中，有女干部18人、占15 5%，比换届前增加6%；有党外干部7人、占6%；有专业技术干部42人、占36%，比换届前增加12%，班子结构更趋合理。 2、整体素质得到提升。从学历层次看，各县市区党政班子成员全部具有大学专科以上学历，第一学历大学本科以上37人，比换届前增加9人、增加24 3%，其中博士8人、增加7人。县市区党政班子成员中，具有乡镇基层工作经历85人，熟悉经济工作34人、农业农村工作32人、政法工作21人、党务工作53人，具有中级以上专业技术职称76人。通过换届，县级领导班子成员学历提高、知识互补、专
