浅谈如何提高新形势下人事公共服务水平
随着社会主义市场经济体制的不断完善和现代化建设的加速推进，社会公共需求急剧增长。人事部门作为政府人才资源开发的重要职能部门，必须加快职能转变，思在新处、转在深处、创在实处，将公共服务贯穿于人才资源开发全过程，建立健全运转协调、务实高效的人才人事公共服务体系，提高人才人事公共服务能力和水平。近年来，我县人事部门紧扣县域经济社会发展大局，转变思路，强化职能，积极有效服务发展和努力拓展职能的新路子，有力提升了人才人事公共服务水平。本文拟结合我县人才人事公共服务实际，就县级人事部门如何提高公共服务水平谈点见解。 一、思在新处--转变职能，更新观念，县级人事部门公共服务大有可为 随着行政管理体制改革的不断深入，人事部门的工作领域和内容发生了很大变化。职能配置调整后，沿袭多年的行政性、指令性调配、审批、安置等职能日渐减少，使县级人事部门的管理者角色正逐渐淡化。与此同时，县级人事部门民意获取与回应能力薄弱、人才人事公共产品供求失衡、所属人才市场功能定位滞后、人才人事工作透明度不高等一系列问题日益凸显，强化人才人事公共服务能力已迫在眉睫。在新的历史条件
