创新干部考核方式研究
创新干部考核方式是建立科学化的干部考核工作体系的重要手段，应从干部考核思路、考核方式、民主测评反测评、考核机制上着手，使考核工作不断创新，最终达到专业化、规范化、科学化的水平。一、立足考核严肃性，强化考核人员队伍。坚持以组织部干部为主，纪检监察、审计等职能部门骨干为辅，着力培养政治素质好、业务能力强、工作作风正的干部考核队伍。平时注重组织考核人员认真学习掌握干部考核工作的原则、标准、程序和方法，逐步培养高素质的专业考核人员队伍，为加强考核工作提供人才支撑。建立考核人员数据库，每次考核都从数据库里随机抽取考核人员，可以使考核人员队伍达到专业化水平，更好地为考核工作服务。建立考核人员工作承诺制和责任追究制，要求考核人员在履行职责时，必须作出遵守纪律、公道正派、清政廉洁的承诺，同时坚持“谁考核、谁负责”的原则，对考核工作出现失误的进行责任追究，从源头上切实保证考核工作的严肃性。二、立足考核准确性，改进考核方式。一是在考核指标设置上坚持目标明确、职责分明、易于量化、可操作性强的原则，注重体现针对性、实用性和导向性，既全面反映单位部门全年工作重点任务，又根据干部岗位职责区分考核内容指标，还注重体现经济增长与社会事业统筹发展要求，努力使考核内容更加科学实用。如对乡镇突出对招商引资、地方财政税收、计划生育等“刚性指标”的考核，对县直单位结合本单位业务，主要考核那些看得见...
