落实"四导"措施完善领导干部心理健康培育机制
当前我国正处在前所未有的社会转型期，工作节奏加快，社会矛盾突出，竞争压力日增，处在责任核心、矛盾焦点中的领导干部，往往承受着常人难以想象的心理压力。领导干部作为特殊的社会群体，其心理是否健康,事关个人的进步和成长，事关党和国家事业的发展。良好的心理素质，除自我调适外，更需要强化"四导"措施，建立完善领导干部心理健康培育机制，努力为领导干部"减压"，实现"轻装上阵"。一是要强化健康倡导。建立健全教育培训机制，将心理健康教育纳入干部教育培训体系，针对干部实际需求和岗位特点，在科级干部、后备干部等各类主体培训班次的课程体系中开设领导干部心理调适方面的课程，邀请心理专家为干部讲授心理保健知识，让干部充分了解心理健康对工作和生活的影响，掌握缓解心理压力的基本方法和工作技巧，增强自身心理承受能力。倡导"每天运动一小时，快乐工作每一天"生活理念，培育健康向上的公务文化。积极开展文娱活动倡导科学生活方式，广泛组织机关干部开展棋类、球类、歌咏等多种形式的竞技比赛，进一步丰富广大机关干部的业余生活，帮助他们调节好身心状态。同时，加大从优待干力度，每年由财政拿出专项经费，安排干部参加健康体检。落实带薪休假制度，特别对建设、经济、信访等工作压力较大的单位，督促干部轮流休假，确保每年有一段集中休息调整时间，使其工作张弛有度，维护身心健康。二是加强心理疏导。坚持组织约谈，...
