村干部是党和国家农村政策最前沿的执行者和落实者，加强村干部履职尽责是夯实党在农村工作基础的客观要求，是促进农村和谐稳定的迫切需要，是维护群众根本利益的有力保障。但随着农村经济社会不断发展和深刻变革，村干部履职中出现了一些“苗头性”和“倾向性”的问题，削弱了农村基层党组织的战斗力，亟待研究和解决。 一、存在问题 （一）政治素质不高，为民服务意识不强，与群众日益增长的服务需求不相适应。个别村干部宗旨意识不强，群众观念淡薄，脱离群众、脱离实际，不为群众谋利益，不关心群众生活，对群众反映的问题推诿扯皮，久拖不决，“官本位”思想比较严重；个别村干部维护小团体利益，考虑群众、集体利益比较少，甚至于与民争利；有的村干部自身修养不高，信仰缺失，组织观念淡薄，表率作用发挥的不好，损害了村干部整体形象，影响了党群、干群关系。 （二）思想观念不新，创新发展能力不强，与新农村建设的任务要求不相适应。部分村干部文化程度偏低，对新事物、新知识接受慢，政策法规、经济、科技知识比较欠缺，理论水平不高，工作能力不强；个别村干部思想观念守旧，求稳怕乱思想突出，工作按部就班，创新意识不强，不善于动脑筋、想点子
