浅析回聘干部交流中存在的困难及对策 干部交流从古至今已有两千多年的历史，必然有其存在的合理性和现实意义。特别是我国改革开放以来，干部交流已成为培养锻炼干部、推动社会主义建设事业发展的一个重要举措，并在实践中不断丰实和完善，同时也是认真贯彻执行干部交流制度，积极探索干部交流的新途径新方法。今年3月，我们对乡镇回聘干部交流问题进行了调研，就乡镇回聘干部交流问题进行了一些思考和分析。 一、乡镇回聘干部的现状 县人事局就我县乡镇回聘干部交流工作进行了一次抽样调研，共走访了8个乡镇，即塘村镇、广发乡、莲荷乡、车头镇、行廊镇、肖家镇、普满乡，并与21名乡镇领导、40名乡镇回聘干部进行座谈交流，发放调查问卷50余份，问卷对象涵盖乡镇领导，调查结果显示，从1992年1月1日至2002年4月30日，各乡镇以企业名义，自行安置在乡镇机关各站所工作的人达1327人。2003年3月经县委、县政府研究决定，对乡镇机构及人事制度改革，由改革前的1327人，到改革后的672名，共分流655人，降幅达49 4%。近几年回聘干部通过招考、提拔、买断，到目标为止全县17个乡镇还有回聘人员263人，转尚安置人员169人，待岗人员11人。在回聘干部中大专以上文化189人、
