进一步巩固提高组织工作满意度的调查与思考
营造风清气正的换届环境，是换届工作(本文来自第一公文网http: gongwen 1kejian com,版权所有，违者必究)顺利进行的重要保证。我们将结合去年我市干部选拔任用工作、防止和纠正用人上不正之风工作“两个满意度”保持较高位次的情况，把营造风清气正的换届环境融入整治工作之中，创新措施，狠抓落实，匡正换届风气，进一步提高我市组织工作满意度。 一、影响组织工作满意度的原因分析 在中组部20XX年全国组织工作满意度民意调查结果中，我市组织工作满意度四项指标中的“干部选拔任用情况评价、防止和纠正用人上不正之风工作评价”分别为70 61分和72 06分，高于全省平均水平，在全省排名分别为第9位和第6位，均位列2档，与2009年相比，分值分别提高了3 6分和7 4分，排名分别上升3位和9位，两项指标档次均比2009年提高了1个档次。综合起来分析，影响我市组织工作满意度的主要因素可以概括为“三个不适应”。 （一）干部人事制度改革步伐还不够快，干部工作还不能完全适应新形势需要。主要体现为“二个不健全”和“三个力度不够大”：即干部选拔任用初始提名制度不够健全，干部能上能下、能进能出的管理机制还不
