我县企事业单位人才队伍状况的调查与思考
国以才立，业以才兴。人才是实现发展目标的关键因素。为了对接长江经济带开放开发战略，县委、县政府确立了突出工业优先，推进"一主三化"，统筹城乡发展的总体思路，提出了加快建设新兴工业强县、特色农业大县、区域物流中心、江南生态水乡，在"十二五"期间实现"xx县市发展争第一，湖北县域经济争先进"的奋斗目标。为了切实加强我县人才队伍建设，为我县发展提供智力支撑和人才保障，近期，县人事局组织专班到县卫生、教育、农业、建设等专业技术人才集中的事业单位和部分规模企业，就人才队伍现状、人才需求情况及存在的问题进行了专题调研，并就加强我县人才队伍建设提出了建议。一、基本情况近年来，全县各地、各部门紧紧围绕县域经济社会发展目标和战略重点，积极探索人才队伍建设的新思路、新途径、新举措，不断推进人才政策机制创新，下大力气引进各类优秀人才，努力营造"尊重知识、尊重人才"的良好环境，取得了明显的成效。至2009年底，全县企事业单位有各类人才人（具有中专及以上学历或具有初级及以上职称以及高技能人才）。从人员分布上看，事业单位人才人，企业人才人，乡土人才人；从专业技术职务上看，正高人，副高人，中级人，初级人；从文化层次看，研究生人，本科生人，专科生人，中专（高中）及以人；从年龄结构看，35岁以人，36岁-45岁人，46岁-55岁人，55岁以上人；现有各类优秀人才人，其中享受国务院特殊津贴人，省有突出贡...
