关于加强干部选拔工作的几点思考 选拔任用干部是加强领导班子建设的关键环节之一，关系到干部队伍的长远发展、健康发展和良性发展。加强和推进干部队伍建设，必须坚持以科学发展论英雄，以官兵公认选干部，以社会主义荣辱观的标准选人用人，形成凭人品和才干用人的正确导向。笔者就此谈几点粗浅的看法。 一、必须做到公开选拔岗位，推行公推公选。在干部选拔任用上，应当坚持“任人唯贤、五湖四海”的鲜明用人导向，始终坚持公正、公平、择优、竞争原则，公开选拔岗位，推行公推公选。要注重发展潜力，重视群众公论，扩大官兵在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权，切实做到将政治素质好、工作能力强、业务技术精、群众威信高，实绩明显、听招呼、守规矩的干部选拔到重要岗位，拓宽选人用人渠道。 二、必须做到公开选拔条件，推行竞争上岗。要加大干部选拔任用前的调查研究，切实掌握相关要求，进而公开岗位任用条件，明确干部选拔的政治要求、文化水平、素质能力、任职时限和工作实绩。各级组织和职能部门要坚持任职标准，公开择优选拔，确实把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选拔出来，激发各级领导干部的政绩意识，竞争意识和进取意识，
