刍议提高选人用人公信度
党的十七大明确提出要切实提高选人用人公信度。这是我们党加强干部队伍建设，提升党的执政能力的现实需要，更是适应新形势，完成新任务，实现新发展，推动党的事业不断向前发展的紧迫要求。选人用人公信度简单说就是社会公众对选人用人工作的信任程度。社会公众对选人用人工作的满意度和对任用干部的认可度这两个方面是选人用人公信度的两个重要指标，前者是选人的社会风气问题，后者是用人的社会导向问题。
如何提高社会公众对选人用人工作满意度，主要从三个方面着手：
一、 建立科学完善的选拔任用机制，保障选人用人公信度
完善制度体系建设，确保制度的有效实施，保障选人用人程序规范，操作严谨，监督有力。
一是建立健全制度体系，确保干部选任各环节有据可依。多年来，县市在干部选拔任用上一直参照中央颁布的《干部选拔任用条例》，没有建立适合乡（科）级领导干部的选拔任用制度，因此不同县市，甚至同一县市不同选任批次，干部选任程序、方式和标准不一致，随意性较大。同时，干部选拔工作作为一项系统工程，从识人、察人到用人，要经历不同的环节和相对漫长的过程，要想用好的方式选人、选出德才兼
