干部选拔任用工作公信度，是人民群众对干部工作的认同和信任程度，是领导班子和干部队伍建设的生命线。干部工作公信度，包含了群众对人选和选人的双重要求，既对人选的德才表现有期待，又对选人用人机制有要求。近期媒体报道的各地多起“火箭提拔”干部的案例表明，群众瞩目干部工作，既关注挑选出来的干部，更关注干部选任的程序和方法。在最近召开高干部工作公信度的全国组织工作会议上，习近平总书记指出，“把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。”落实习总书记的讲话要求，把好干部选用起来，切实提高干部选拔任用工作公信度，当前的首要任务是，必须着力构建科学有效的选人用人机制，做到干部工作程序规范、民主公开、公道正派、责任明确。
一、严守制度、严格程序，努力维护干部工作公信度
制度带有根本性、稳定性、长期性和全局性。防偏纠错，贵在有章法，用制度选人，可以好中选优，优中选强，可以防止以亲疏和感情选人现象的发生，是维护干部工作公信度的根本保证。因此，必须坚决执行《公务员法》、《干部选拔任用条例》、四项监督制度等法律法规，按制度用人、按规矩办事。为了保证干部工作各项制度得到落实，必须增强履行程序的意识，不能虚
