致安之本，唯在得人。发展靠人才支撑，事业靠人才引领，人才是事业的生命线，是最大的经济增长点。但就目前而言，人才队伍建设要与经济社会发展相匹配，实现科学发展，还需解决好三大问题。
第一，需破解四类矛盾。一要破解总量不足与闲置浪费的矛盾。从经济社会的发展看，需要一支门类齐全、结构合理、数量充足、素质优良的人才队伍，而现有的人才队伍，无论从质量上，还是从数量上，都远远没有达到这一要求。从大人才的视角看，却又存在着人才“灯下黑”现象，不少内部人才被撂荒，不同程度地挫伤了人才的工作积极性。二要破解结构不优与分布失衡的矛盾。现有的人才队伍，存在着“三多三少”：即初级人才多，拔尖人才少；行政管理人才多，专业技术人才少；凭经验吃饭的人才多，靠创造立身的人才少。而多数人才又不在需求岗位上，这种分布上的失衡反过来又放大了人才结构不优的缺陷。三要破解政策激励与待遇滞后的矛盾。现在已经没有哪个地方公然反对人才，而且大多数地方出台了引进人才的相关优惠政策，如：提高工资补贴、优先解决住房、安排子女就业等。但从实际情况看，引进人才前的种种承诺，在人才引进后迟迟不兑现或在兑现时大打折扣，甚至存在着引进后不关心不
