浅议解决经济社会发展中的人才瓶颈问题
创新人才工作机制 促进经济社会发展 --浅议解决经济社会发展中的人才瓶颈问题 人才资源是人类所有资源最宝贵、最有决定意义的资源。经济发展、社会进步，关键在人才。随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强。新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国培养出了一大批国家建设急需的各类人才，为我国的经济社会发展作出了重大的贡献。但是从总体而言，我国人才总量相对不足，结构尚不合理，分布不均，创新能力亟待提高，人才队伍现状还不能适应新形势、新任务的需要。人才工作机制仍然存在许多缺陷。在新的历史条件下，要适应发展市场经济和民主政治的需要，我们必须要进行制度创新、深化改革，建立健全人才工作新机制，把人才工作不断推向前进。 一、目前人才工作机制存在的一些问题及原因 （一）流动渠道不畅 1、人才引进和使用受制约。一是人才"私有"。人才的引进和使用受地域、所有制和身份的限制，户籍关系、组织关系、编制人事关系三大壁垒严重影响人才流动，地区封锁、条块分割，人才难以在不同地区、不同部门、不同行业和不同城乡自由流动。二是框框过多。观念陈旧，重资历，唯文凭，在年龄上
