对乡镇回聘干部交流管理的思考 为认真贯彻落实党的十七大精神，坚持以人为本、科学发展的理论，结合我县学习实践科学发展观，争当"激情干事领跑者、产业承接先行县"为主题活动，就如何建设一支高效的乡镇干部队伍，充分发挥乡镇机关在贯彻执行党的农村各项方针政策的主力军作用，是我县面临的一个重要课题。为此，县人事局组织人员对乡镇回聘干部管理进行了调研，主要就乡镇回聘干部交流问题进行了一些思考和分析。 一、乡镇回聘干部的现状 从1992年1月1日至2002年4月30日，各乡镇以企业名义，自行安置在乡镇机关各站所工作的人达1327人。2003年3月经县委、县政府研究决定，对乡镇机构及人事制度改革，由改革前的1327人，到改革后的672名，共分流655人，降幅达49 4%。近几年回聘干部通过招考、提拔、买断，到目前为止全县17个乡镇还有回聘人员263人，转岗安置人员169人，待岗人员11人。在回聘干部中大专以上文化189人、中专文化67人、高中以下文化7人；年龄结构为：30岁至35岁占68%，35岁至40岁占28%，40岁以上占4%。全县17个乡镇回聘干部职数不等，多的有23名，少的有9人。自2003年乡镇机构及人事制度改革以来，绝大部分干部长期在一个乡镇工作近十年。除少
