谈话，是领导干部做部队思想政治工作常用的方法。谈话是一门学问，得讲究技巧。方法对头则事半功倍，反之，则会起到相反的效果。下面，介绍的“三字策略”可供借鉴。一、胸有成竹，着眼“明”充分的准备是谈话成功的前提，作为领导干部，只有做到胸有成竹，才能在与官兵谈话时谈到点子上。一是要了解谈话对象。就是要了解谈话对象的思想状况、性格特征、文化修养等有关情况。二是要明确谈话内容。即谈话要解决的问题，以及谈话所要解决的问题的前因后果、根本症结。此外，还需要理清谈话所需要的思想理论和翔实的资料，以便谈话时旁征博引，用深刻的理论、感人的事迹说服对方。三是要明确谈话原则。谈话时不能放弃原则，不能用同情代替说理，用投其所好来取得一时的信任，否则，将无助于解决问题。如果把握不好应有的原则，一味顺着谈话对象的情绪说话，不仅没有解决谈话对象自身存在的问题，反而使问题更加严重。二、赤诚相见，体现“心”以心换心，是谈话的重要基础。一个态度冷若冰霜的领导与官兵谈话，不管他有多么高深的理论和高明的方法，也很难打动对方，所以，“心”字策略非常重要。一是要拥有爱心。领导干部对官兵要有爱护之心，心存爱意，才会使官兵感到领导有亲和力，若居高临下，官兵就会敬而远之，这样就会失去谈话的感情基础，更无助于解决问题。所以，领导干部要用真情换真言。二是要体现真心。有的领导干部同官兵谈话总是见人不见心，可他们不从自身找原因，而是一味埋...
