加强干部选拔任用全过程监督问题研究
近年来，在县委、县政府的正确领导下，我镇经济社会呈现快速、健康、和谐、理性发展的态势，为人民群众共享发展成果，构建和谐我奠定了坚实的基础。而拥有一支可靠的班子成员、一帮团结奋进的领导干部，在带领我飞速发展的道路上犹显重要。我们党历来十分重视党内监督和干部监督工作，特别是近两年来，中央对这项工作多次提出了明确要求。胡锦涛同志在全国贯彻《干部任用条例》电视电话会议上指出，加强干部监督工作，是党政领导干部选拔任用工作的重要环节，也是防止用人上不正之风的重要保证。根据实际，特对目前我镇干部选拔过程监督问题进行分析研究。
一、实践情况几年来，我镇在干部工作中，不断扩大民主，立足机制创新，强化监督检查，对干部选拔任用工作全过程进行严格把关。通过深化干部人事制度改革，初步形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。第一，主动防范，强化对违反《条例》行为的监督。严把任前审查关。主要是实行了调整干部提前备案审查制度。从前几年开始，明确规定，各县区委、市直各单位部门在调整干部前，必须将调整方案报市委组织部，由干部监督机构对其选任过程的推荐、考察和酝酿等环节，以及任职资格条件进行重点审查，对不符合《条例》等有关规定的不予审批。公务员名额编制必须向市申请，市递交省审批通过，才可统一考试录取任用。今年我镇就通过公平竞争的形式，吸收了12名不同地区的新进公务员。
第二，扩大民...
