加强全县乡镇干部队伍建设的调查与思考
各镇处在“三农”工作第一线，是(第一公文网,原创精品文秘网站，一站在手，万事无忧)党和政府联系群众的桥梁与纽带。镇干部更是肩负着全面贯彻党在农村的方针政策，促进经济发展，维护社会稳定的重任。换届后，进一步加强镇干部队伍建设，事关农村社会改革发展与稳定，关系到民心向背、事业兴衰。组织部干部下基层活动开展以来，本人围绕如何加强换届后镇干部的培养管理、提升干事创业活力进行了深入调研。 一、基本情况 全县18个镇，有编制1076个，其中行政编制597个、事业编制479个镇。截止今年11月底，实有人员1060人，其中行政人员518人、事业人员542人，在职908人、离职152人。在职镇机关工作人员年龄在30岁及以下146人，31至40岁254人，41岁至50岁253人，51岁至60岁255人；高中及以下文化程度342人，大专397人，本科及以上169人；在本镇工作时间5年以下的210人，5至10年的279人，10至15年的231人，15年以上的188人。 二、主要做法 （一）健全制度，强化考核。一是科学制定目标责任考核办法。县上坚持“三维一体”目标考核，加大过程考核，实行月查季考年总评。突出考核重点，注重每月每季度推进效果的量化考
