X县人民法院岗位目标绩效考评办法(试行)为进一步规范工作绩效管理，充分调动全体工作人员的积极性，全面、客观、公正评价各部门和每位工作人员履行职责和完成岗位目标任务情况，促进我院各项工作科学、高效、有序运行，确保各项工作目标顺利实现，为全县经济社会转型跨越发展提供有力的司法保障，根据X委发（2012）28号《X县目标管理工作考核实施办法（试行）》，结合本院实际，特制定本办法。 第一章 总 则 1、绩效考评坚持三个至上指导思想，全面贯彻落实科学发展观，坚持为大局服务，为人民司法的工作主题和从严治院、公信立院、科技强院的工作方针。 2、绩效考评遵循客观公正、公开透明、统筹兼顾、突出重点、注重实效、鼓励先进、鞭策后进的原则。 3、绩效考评的对象是全院各庭、室、处、局、队及各部门工作人员。 4、个人请病假、事假（扣除法定公休假）累计超过6个月的，不享受岗位目标奖；中途调动或退休的，按照实际上班时间计算...
