为全面实现市委十二届四次全体（扩大）会议提出的奋斗目标，为进一步激发企业干事创业的内在动力和活力，市委、市政府研究决定，自2013年至2015年，在全市开展规模以上企业“实施二次创业、贡献跨越赶超”活动。企业经营管理人才作为企业的第一资源和宝贵财富，能否引进来、开发好、使用好直接决定着企业“二次创业”的成败。因此，围绕如何加强企业经营管理人才队伍建设，服务企业“实施二次创业、贡献跨越赶超”，特制定如下实施方案。一、充分认识企业经营管理人才在“实施二次创业、贡献跨越赶超”中的作用开展企业“二次创业”活动是加快我市“转调创”步伐的迫切要求，是企业抢抓“一区一带一圈”的重大战略机遇、做大做强的必然选择，也是实现全市跨越赶超奋斗目标的客观需要。当前，全市广大企业在市委、市政府的号召下，已经形成百舸争流、千帆竞发的备战态势。然而，面对日趋激烈的区域竞争，企业要成功实现“二次创业”，必须把科技创新作为灵魂，把企业经营管理人才作为最重要的资源，满怀“求贤若渴”的赤诚之心，不断增强“江郎才尽”的危机感和紧迫感，充分认识企业经营管理人才在“实施二次创业、贡献跨越赶超”中的作用。各级各部门要从服务“二次创
