激励机制作为现代商业银行人力资源管理的一个重要的管理内容，已越来越被银行经营管理者所认同，当加入世贸组织已不再是谈判桌上的较量而已变成现实，当我国金融业在入世后面临着外资银行的严峻挑战，银行的决策者和管理者们在寻求与之抗衡的对策外，已将目光纷纷投入人力资源的问题，因为他们清醒的认识到，高度重视人力资源问题是国有商业银行在激烈的竞争中立于不败之地的重要途径，而激励机制作为以人为本管理的一项重要手段，必将在其中发挥非常重要的作用。为此，本文就激励机制的话题谈些认识。 一、激励的定义 激励，顾名思义为激发鼓励，是指用物质手段和精神手段来满足人们的需求，从而调动人们的积极性，使人们积极主动地自觉地努力工作。激励具有十分重要的作用，研究资料表明，一般情况下，人们只用能力、精力的百分之二十到百分之四十就能应付机关工作而不出问题，但经过充分的激励之后，人们的能力可发挥到百分之七十到八十，激励...
