浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策

构建和谐劳动关系维护金融健康发展 ——浅析银行业金融系统实施《劳动合同法》存在的问题及对策 劳动关系是现代最基本的社会关系,随着社会主义现代化建设进程的加快,我国劳动关系日趋多样化、复杂化。为了顺应经济社会发展的需要,我国于2008年1月1日颁布实施了《劳动合同法》,从源头上全面规范了劳动关系。具体到我国银行业而言,《劳动合同法》对劳动管理制度作了较多重要调整,一些新规定对银行人力资源和劳动合同管理等相关事宜也具有一定影响。银行业积极实施三年多以来,虽然取得一定成果,正面效应正在不断体现,但同时也应该看到仍然存在着的一些不容忽视的问题。 一、银行业金融系统《劳动合同法》实施中存在的问题 我国银行业近年来发展迅速,这与我国日渐完善的法律体系有着密切的关系,但银行在重视《银监法》、《商业银行法》、《担保法》等专业法律的同时,也应该坚持以人为本的理念,重视劳动关系在银行业金融机构中所占的重要地位,重视《劳动合同法》的重要作用。 (一)合同签订不规范 劳动合同作为确立劳动关系的法律形式,是组织社会劳动、合理配置劳动力资源、稳定劳动关系、促进社会生产力发展的重要手段。为规范银行业劳动合同,我国银行业协会已在2009年制定了《中国银行业从业人员劳动合同示范文本》,在合同期限、试用期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、保密条款,社会保险和其他福利等方面做出了规范性说明。但因为对劳动合同的认识不足,部分用人单位...
浏览次数:  更新时间:2012-02-19 16:22:34
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