我区自200X年起开展选派大学生村官工作，200X年X月成为我市首批大学生村官试点区之一，已先后选聘八批1XXX名大学生村官。其中,有四批XXX名大学生村官先后合同期满离岗,目前在岗XXX人。为了充分发挥大学生村官在新农村建设中的作用，全面激发大学生村官队伍总体活力，加快推进大学生村官工作迈上新台阶，我区专门围绕如何管好、用活大学生村官，进一步发挥大学生村官队伍整体优势问题展开调研，通过总结了几年来的成功经验和对全区XX个乡镇在直接管理、使用大学生村官过程中经验做法进行梳理总结，形成报告如下: 一、我区大学生村官工作的做法与成效 几年来，我区紧紧围绕本地农村实际，坚持以用带管、以用促管的理念，以充分发挥村官队伍优势为中心，以选优为保障、管好为基础、用活为手段、流动为目标，积极探索大学生村官工作新思路、新方法，取得了一定进展与成效。主要体现在： （一）选、管、用、流长效机制基本建立，夯实了大学生村官工作的基础 创新了选聘机制，队伍结构不断优化。探索建立毕业生实习制，努力做到高校与区区、高校与乡镇、新老村官之间的选聘对接；体现党员、学生干部及有特长者优先原则，面试中增加特长展示，实现本科以上学历大学生
