为认真贯彻落实区委、区政府《关于加强人才支企工作的意见（试行）》，切实解决企业人才需求和用工中存在的突出问题，按照区领导安排，区人社局于3月12日至30日抽调6名副科级干部，由局长、分管局长带队深入40家较大规模企业进行了专题调研。采取座谈、问卷等方式，力求全面掌握企业用工和人才需求的真实情况，弄清用工难和人才短缺的根本原因，分析研究，提出符合山亭实际情况的对策和建议。有关情况报告如下： 一、企业人力资源状况 （一）在职职工构成情况 调研的40家企业为年纳税额200万元以上、辐射带动性强、发展前景较好的企业，基本是我区的骨干企业（名单附后）。现有从业人员13964名，其中90%以上为我区城乡居民。 按职工学历分：高中（中专）及以下11971人，占85 7%；大专1441人，占10 3%；本科533人，占3 8%；研究生17人，占0 13%；没有博士以上高学历人才。 按职工年龄分：25岁及以下2669人，占19 1%；26—35岁5077人，占36 4%；36—45岁3866人，占27 7%；46—55岁1882人，占13 5%；55岁以上470人，占3 4%；年龄结构比例基本平衡。 按职工技能分：普工8964人，占64 2%；高级工及以下熟练工4544人，占32 5%；技师352人，占2 5%；高级技师10
