浅谈地税系统创新人才培养理念的有效机制
地税事业要在转变发展方式上取得新进展、在推进征管创新上取得新突破、在优化纳税服务上取得新成效，迫切需要一支高素质的人才队伍作支撑，需要一批适应时代发展的优秀干部应对各项挑战。黄正逊局长去年曾在全市地税局长会议上强调，要“围绕干部素质整体提升，狠抓干部队伍建设”。加强干部队伍建设，笔者认为重点应在不断提升干部职工的履职本领和能力、探索建立有利于优秀人才脱颖而出的才人选拔、培养和使用上做文章，创新人才培养理念，坚持以人为本，采取增加动力、施加压力、挖掘潜力、激发活力等途径，选拔、培养和任用一批有能力的干部，做到人尽其才、事得其人、人事相宜，营造干事创业的良好氛围。
一、增加动力，让干部有成就感。对地税干部的物质激励不可或缺，但是成就激励更加重要。工作中要做到“三重”：一是人才要重视。形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发干部热爱学习、主动学习、岗位成才。二是人才要重奖。设立专项奖励基金，重点对四类人才给予重奖，即通过“国考”取得“三师”资格的；纳入省局、市局人才库的；有技术专长的，如计算机、文秘、税务稽查等；在各级组织的专项工
