地税干部队伍建设存在的问题及对策 受专业归口管理影响，干部更新缓慢，部门出口狭窄，部分地税干部工作热情受挫，工作动力衰减。(注意：本篇文章来源于 第一公文网 http: gongwen 1kejian com,版权归原稿作者所有，严禁非法传播！第一公文网是中国公文第一门户网,最权威的文秘写作网站）如何有效调动人员积极性，增强干部活力，已成为我们必须面对的一大现实问题。经过近期思想解放大讨论及一段时间的系统调研，笔者仅就此问题，提出几点建议，仅供改革参考。 一、当前我省地税系统的干部队伍现状 综观全省地税系统，总的来说是好的。尤其是近几年来，地税部门严把人员入口，实施“按纲施训”，推行竞争上岗，严肃责任追究，干部队伍素质整体提升。经过10余年的负重前行和创新发展，地税部门服务地方经济、服务发展大局、服务纳税人的意识已经非常浓厚。但随着时间的推移，在干部管理体制上，却也出现了一系列的问题，这些问题严重制约着地税系统的发展，迟迟不能得到有效解决。具体表现在： （一）千军万马竞过“行政职务”独木桥。 拿破仑曾经说过，“不想当将军的士兵不是好士兵。”在地税系统，多数人还是想勇闯这条“独木桥”的。干部想进步，并不
