一、人才队伍建设情况 到XXXX年，X区共有事业单位工作人员XXXX人，其中女性XXXX名，少数名族XXX名，中共党员XXX名，主要分布在教育、卫生、城管及农业园林等部门。教学人员XXXX人，农业技术人员 XXX人，卫生技术人员XX人，工程技术人员X人，其它技术人员XXX人；具有高级专业技术职务XXX人，中级专业技术职务 XXX人，初级专业技术职务XXX人，管理岗位 XXX人，工勤技能人员XXX人。事业单位公开招聘工作人员XXXX年招聘XX人，XXXX年招聘XX人，XXXX年招聘XX人，XXXX年上半年拟招聘XX人。培养产业领军人物XX个，高层级技术专家XXX人。 二、主要做法 （一）加大工作力度，强化职责 在深入学习全区人才工作会议精神的基础上，结合X区实际，成立了X区人才工作领导小组，形成了政府各职能部门及事业单位各司其职、密切配合、协调一致的事业单位人才建设工作制度。 （二）加强培训，提高素质 为加强和改善事业单位人才的知识结构、增强创新能力、提高综合素质，建立继续教育机制，加大培训力度，实施终身教育。一是加强事业单位新聘用人员的岗前培训。作为提高事业单位新录用人员入口素质的重要方式，岗前培训可以使新录用人员全面了解
