党的十八届五中全会审议通过的《中共中央十三五规划建议》中明确指出，要深化干部人事制度改革，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，调动各级干部工作积极性、主动性、创造性。这就对加强公务员考核工作提出了新的要求。近期，我们就我县公务员考核工作进行了深入调研和认真思考，分析了存在问题，提出了进一步完善的意见建议。 一、主要做法和基本经验 近年来，我县围绕加快经济发展方式转变、推动科学发展主题，不断完善公务员考核评价工作，在完善内容、健全指标、改进程序、创新方式、运用结果等方面进行了大胆实践。主要有三个方面突出特点。（此处请按照实情） 1 领导高度重视。县委县政府高度重视公务考核工作，把搞好考核工作放上重要位置，纳入年度重点工作，认真组织，落实措施，坚持考核质量，扩大考核效果。许多单位的主要领导重视考核工作，有的还亲自动员部署，抓好每个环节的措施落实。 2 完善考核体系。按照《市管领导干部工作实绩管理暂行办法》、《永州市干部队伍执行力建设公开和考核评估暂行办法》及《考评评分细则》，进一步调整了公务员考核指标体系，新增了执行力等方面的考核内容，使考评评价更加全面、更加科学。 3 扩大民主评议
