坚持全程透视，打造选人用人“阳光链”。将全程纪实嵌入干部选拔任用各个环节，按照“一人一表、一事一记"原则，建立记实档案，使推荐、考察、酝酿、决定等环节都有据可查、有责可追。事前，规范调整动议。每次调整干部前，根据区管单位领导班子建设的实际需要和职数要求，征求编办、人社等相关部门意见后，研究拟定干部选配的职位、条件、程序和选拔范围。事中，坚持公开操作。在考察环节，考察组既要深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉以及遵守纪律等方面情况，又要深入了解选人用人风气。在酝酿环节，广泛征求纪检、检察、民政等执纪执法和相关职能部门的意见，杜绝“带病提拔”。在讨论决定环节，全面实行干部任免票决制，采取无记名投票表决，强化对“一把手”的监督。事后，注重结果评估。严格执行“一报告两评议"制度，区委常委会每年专题向全委会报告一次干部选拔任用工作情况，进行民主评议。
坚持群众参与，构织选人用人“监督网”。将“群众路线”思想理念贯穿“阳光监督”工作始终，扩大群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、监督权和选择权。开通“12380”举报电话，构建信访、电话、网站“三位一体”的干部监督举报系统。健全“三员一网”干部监
