信念坚定靠得住的人、为民服务本领高的人、勤玫务实敢担当的人、清正廉洁有正气的人”，这四句话是习近平总书记提出的20字“好干部标准”的具体化，赋予了干部标准新的时代内涵，体现了广大人民群众对党员干部良好形象的新期盼，应贯穿于干部工作全过程。
前置培养关口，激活源头活水。一要重视结构化选配，充实好干部后备队百：对照“好干部标准”，根据干部队伍的职务层级和不同领导职务的履职要求，对后备干部队伍进行系统设置和分类，逐步建立分层分类分级的后备干部队伍。二要注重精细化培养，全方位打造好干部。以“好干部标准”为培养目标，建立后备干部实训基地，制定后备干部考核评价标准，选派优秀年轻干部赴基层任职，定期约谈后备干部。三要实行网格化管理，理顺管理体制。按照不同地区和单位以及干部管理权限，将后备干部划入不同的“网格”，明确各个“网格”的主管部门，解决管人与管事相脱节的问题。
改进理念流程，确保选出用好。一要树立鲜明导向，以更明确的标准激励干部。始终按照“好干部标准”的20字要求，将是否信念坚定、是否敢于担当作为干部选拔任用的一票否决事项，注重选拔群众观念强、为民服务能力强、勤政务实不事张扬、清正廉
