如何提升培训有效性和针对性 市场竞争中，人才是企业核心竞争力的第一要素。在金融业日趋激烈的竞争中，银行业当务之急是尽快提高人力资源素质。如何盘活存量的人才储备，尽快提高人才的数量和质量、改善人才的结构，是确立银行在竞争中制胜地位的紧迫需求。当务之急，是建立、完善银行员工培训体系，不断提升培训有效性和针对性， 强化银行业从业人员的培训。 一、明确培训目标 要围绕银行自身的战略目标和各项工作重点，将培训作为推进战略实施的重要手段，持久地发挥培训对改善绩效与提升企业竞争力作用；要树立人才投资理念，树立科学培训理念，加大对培训的投入，提高培训的投入产出意识，各级上下联动、各部门密切配合，形成培训一盘棋的格局；要将培训与员工的职业发展相结合，有效调动员工的培训热情，坚持企业培训与员工自主学习相结合，营造人人需要学习、人人有机会学习、人人主动学习的良好氛围。通过加强对员工的培训教育，进行文化理念的整合，不断强化新老员工的服务意识和文化认同感，使员工尽快融入银行。 二、提高培训覆盖率 培训是员工最好的福利，也是员工成长、银行发展的基础。为了确保培训教育的针对性、实用性和有效性，要不断
