执行干部交流是我们党的优秀传统，是培育磨炼干部、提升干部本质、改善指导班子构造、加强指导班子功用的一项主要办法，也是干部人事准则变革的一项主要内容。近些年来，干部交流、特殊是指导干部交流的力度不时加大，对干部队伍和指导班子建立起到了主要的促进效果。但与此还，县域局限内干部交流的对象、重点、方法、局限、规律等都没有作明白的规则，使乡科级干部及党政机关干部交流面对一些不利因素，给底层指导班子建立、干部队伍建立及干部人事准则变革形成了必然影响。本文拟对县域内干部交流问题进行一些思考和讨论。 一、影响县域干部交流的不利因素 1、区域狭小缺乏选择性。受地区限制，县域干部（指县市区本级治理的干部）的交流，普通不成能异地进行，交流的局限局限于城乡和部分之间，交流的空间相比照较狭隘。在交流中，组织施行交流任务的组织人事部分，对干部交流的流向，供应可供选择的时机或余地较小，而作为被交流的主体对象自...
