自从选调生制度实施以来，一批有知识、有能力的年轻干部走进基层，给基层干部队伍注入了新鲜血液，有效改变了基层干部队伍的学历、年龄结构，大大提高了基层干部队伍整体素质。但随着选调生队伍的不断壮大，出现了一系列问题，反映出现行选调生制度的一些弊端。笔者对咸阳市彬县选调生情况进行了深入调研，就一些问题进行了思考。 一、基本情况 2001年以来，彬县共招录选调生62名，1人未报到，1人被除名、1人辞职。截止2015年6月，18人调出占29%，在岗41名（借调到省、市机关6人），其中男性17名占41 5%，女性24名占58 5%；大学本科学历38名占92 5%，研究生学历3名占7 5%；30岁以下19名占46%，30岁以上22名占54%，彬县籍11人占26 7%，从大学生村官中招录16人占39%；4名被提拔为正科级科级领导占9 8%，12名被提拨为副科级领导占29%，目前已婚34名占83%。 二、存在问题及原因 一是注重内务缺乏实干。通过调查， 85%的选调生到基层后被分配到党政办从事办理公文、撰写材料、整理档案、接打电话等工作。在党政办这个上传下达的综合性岗位，虽然可以迅速熟悉乡镇全局工作，但这样就成了传声筒，在办公室纸上谈兵时间多，真正下村处理复杂三农问题机会少，不懂如何
