浅谈新形势下如何做好女工服务工作
把握实际需求 服务女工发展 --浅谈新形势下如何做好女工服务工作
作为一个特殊的行业，建筑企业与其它企业相比，具有从业人员数量较大、构成复杂、工作地点偏远艰苦、工作强度大等等特征，对于企业女员工来说，像男同事那样去全身心的工作，在本职岗位上做出一定的成绩，女员工需要付出更多的努力与艰辛，也需要承担更多的艰难与不易。作为企业与员工沟通的桥梁和纽带，工会女工委员会就承担着重要的责任和义务，既要负责做好女工的思想政治教育工作，还需要洞察新形势下企业女工实际需求，从生活上、工作上，还有服务女员工的全面发展上做出巨大的努力。只有如此，才能够在伴随着企业的科学发展和战略目标的不断推进，为企业营造稳定和谐的环境，为员工找到栖息奉献的归宿，从而实现企业女员工与企业的协调发展。 一、女员工的实际需求呈现多元的发展态势 社会提倡男女平等，社会发展也给越来越多的女性提供了广阔的发展平台和空间，让越来越多的女性走出家门，走出相夫教子的传统观念，在社会这个大舞台发挥着积极的作用，绽放着女性的光彩。但是，由于性别上的差别、角色上的特殊性，以及心理上落差感等，均给女性
