浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用
近年来，围绕企业发展中心和需要，公司上下齐抓共管，创新方式方法，维护了公司劳动关系的和谐稳定，促进了公司各项工作有序推进和发展，2011年，"五一劳动奖章"、 "火车头奖章"，以及"先进个人"、"先进生产者"、"火车头奖杯"、"工人先锋号"和"先进生产集体"等荣誉的取得，无一不彰显了工会的护航意义和作用。但是，我们也应当看到，随着企业发展的规模日益壮大，经营业态日益向多元化方向迈进，房地产、矿业等也渐渐成为公司的主营业务，同时，从企业经营管理的空间上讲来，业务已由国内向国际延伸，在国外承担建筑工程，在非洲等国家的援建项目相继增多，在新的形势下，和谐劳动关系需要面临和解决更多的问题，和谐稳定工作面临更大的压力。如何在这一情况下，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不仅需要洞察影响劳动关系和谐的深层次原因，而且，更需要工会组织主动作为，开拓创新地采取新的有效措施。 一、影响用工和谐的主要因素 一是心态不平。由于多种用工形式同时存在，工作条件艰苦，以及其它相关因素的影响，少数认为付出的多，得到的少；由于思想政治工作不到位，企业文化宣传不够，职工思想容易产生困惑与懈
