自从企业文化产生以来，国内外的学者对企业文化进行了广泛而深入的研究。目前，在国际上对企业文化存在一种普遍、能被大多数学者所接受的定义是：企业文化是指企业在一定的社会环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系，经由企业经营者长期提倡，员工认同，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。从企业文化定义中看出，企业文化的落地生根，除了经营者长期提倡外，员工认同是企业文化建设所不可或缺的重要条件和基础。这就决定了国有企业工会组织在企业文化建设中不可替代的组织优势和号召力。因此，在新形势下国有企业工会组织要紧贴企业发展中心，充分发挥自身优势，加强企业文化的塑造和建设。
一、企业文化的内涵
实际上，企业文化的定义已经非常清楚地把企业文化的内涵表述清楚。一般来说，我们是从四个层次理解企业文化的基本内涵。这四个层次分别是精神文化、制度文化、行为文化和物质文化。
精神文化是企业在发展过程中形成的各种有关企业生存与发展的价值观念，是一个以企业基本理念和企业精神为核心的群体性思想观念体系。企业的基本价值理念、企业精神是企业文化的基础和
