去年7至8月，XX市财贸工委集中对系统百余家单位职工素质建设情况进行了走访调研，对新形势下如何有效发挥产业工会“大学校”作用，进一步加强职工素质提升工作进行了认真思考。
一、职工素质提升是关乎软实力和综合国力，推动可持续发展的源源动力
（一）职工素质提升是增强软实力和综合国力的必然要求。
软实力主要包括文化、价值观、意识形态等社会生活状态，是一个国家的精神和灵魂，为硬实力的发展提供思想保障、精神动力和智力支持。软实力对内是―种创造力，对外是一种影响力和感召力，受教育水平、国民素质、民族凝聚力等因素影响，其中国民素质尤其是肩负主力军重任的职工队伍的整体素质和能力水平是关键因素，具有革命性、能动性，能够迸发出强劲的生命力、创造力、发展力，是我国经济社会全面协调可持续发展的不竭动力。综合国力的竞争，既是硬实力的竞争，更是软实力的较量，只有实现经济硬实力和文化软的最佳结合，才能在激烈的国际竞争中立于不败之地。加强“四有”职工队伍建设，提升职工队伍整体素质，加快职工队伍知识化进程是增强软实力和综合国力的必然要求。
（二）职工素质提升是经济社会可持续发展的必然要求。
在知识经济占主导，新科技革
