随着产业结构的调整以及农村城市化和城市现代化进程的加快，非公企业女职工人数呈上升趋势。这支女职工队伍在企业的生产经营中发挥着越来越重要的作用，是XX市经济发展中的一支不可低估的重要力量。依法维护好这部分女职工的合法权益已成为我市女职工工作的重中之重。为此，我们对全市部分企事业单位进行了调查，并把非公企业作为这次调查的重点对象。
一、存在问题
（一）女职工“五期”保护情况堪忧。1、在被调查的24家单位中，没有一人休过经期假和更年期假。2、在被查的24家掌位中，没有一家具有专门的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室，没有一家单位为女职工准备冲洗器。3、在被调查的17家非公企业中，除2家市属改制企业和3家镇龙头企业外，其佘12家小企业的女职工90%没有享受到孕期、产期、哺乳期《女职工劳动保护规定》的待遇。4、在被调查的7家非公企业中，女职工在怀孕后，90%都主动辞职回家。
（二）女职工劳动安全得不到保障。1、劳动条件偏差。17家非公企业中，有50%的企业劳动场所通风、防尘、消防与安全防护设备等较差。高温闷热，空气污染严重，噪音大等问题十分突出。特别是职业危害还没有根本治理，职业病有发展的趋势。2、工作日严重
