近年来，在各级党政的高度重视和有关部的支持配合下，经过各级工会组织的积极推动，非公有制企业职工民主管理工作在新形势下取得了新的进展。但也存在一些不容忽视的问题。
（一）民主管理制度建设滞后。非公有制企业民主管理制度建设虽然取得了明显进展，但仍有大部分非公有制企业还未建立以职工（代表）大会为基本形式炮职工民主管理制度。有的企业虽然建立了职工（代表）大会制度，但是在民主管理组织体系的构建、行使职权的程序、职工提案的处理也很不规范。有的企业职工代表的比例构成不合理，真正的一线工人所占比例少，管理层人员占的比例高。在对一些事项的审议中，不能充分准确地反映职工的意愿和要求，使职工（代表）大会的召开流于形式。
（二）对职工民主管理的认识不到位。一些企业主认为，工人来我的企业干活，我到月给工人发工资，一不克扣，二不推迟，就可以了，没有必要搞什么民主管理。还有的企业主对开展职工民主管理存有提防之心，担心搞民主管理会带来工人闹事，给他管理企业带来麻烦，损伤企业利益。一些职工代表认为，企业是人家“老板”的，管理企业是“老板”的事。还有的职工担心参加民主管理，提意见建议，如果不和“老板”的意思
