在目前我国强资本、弱劳动的现实条件下，规范民营企业用工制度，必须以各级政府的重视和支持、各有关部门充分履行职责为前提，坚持以人为本，加强劳动法律法规宣传，加大对劳动执法的监察力度，规范劳动用工管理，严厉打击违法用工行为，营造浓厚的法制环境，构建和谐稳定的劳动关系，推动社会经济的健康发展。
一是加强劳动法律法规和政策的宣传力度。各级人力资源和社会保障部门、企业管理组织要深人开展“劳动法律法规进企业”宣传活动，加大对企业经营管理人员劳动法律法规的宣传力度，不断增强用人单位的法律意识，督促企业按照科学发展观和依法治企的要求，规范劳动管理行为，全面建立劳动合同制度；强化企业社会责任，依法为劳动者缴纳社会保险，不断改善工作环境，杜绝任意延长劳动时间、拖欠劳动者工资现象，对劳动者实行人性化管理，自觉维护职工群众合法权益，从源头上杜绝侵害劳动者权益事件。各级工会组织要加大《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》等劳动法律法规的宣传工作，帮助劳动者提高劳动法律法规知识水平，增强依法维权意识。
二是进一步改善企业用工环境。造成大量新经济组织非法用
