根据市委、市政府加快建设人力资源强市的部署，为XX沿海开发提供强大的人才保证，XXX市总工会创新工作思路，把创建推行“首席员工”制度，作为提升职工素质工程的重要抓手，作为落实科学人才观的重要举措，取得明显成效。
一、创新培养模式，全市广泛开展“首席员工”评选活动。20XX年，XXX在全省率先开展“首席员工”评选活动，市总将本着先行试点，逐步推开的工作原则，推动此项工作在全市全面铺开。灌南县对每个竞赛项目取得前3名的选手，颁发荣誉证书，给予物质奖励，被选拔为“首席员工”的，由县政府授予“灌南县行业首席员工”荣誉称号，并发给一次性荣誉津贴2000元，灌云县、东海县将“首席员工”评选与技能大赛相结合，对获得技能竞赛第一名的职工授予“首席员工”荣誉称号，对受表彰的颁发“首席员工”证书和奖金。连众集团将“首席员工”评选与“工人先锋号”创建结合，对获得“工人先锋号”的班组，优先在班组中评选产生“首席员工”，授予“首席员工”称号的个人，按月享受津贴，供电公司结合技能大赛，经公司综合考核，授予岗位、工种专业技能人员“首席员工”称号。
二、市县联动推选，数百名“首席员工”荣获表彰。各地、各单位纷纷开展“首席员工”
