非公企业工资集体协商“三不”问题的思考

      开展工资集体协商是工会组织履行维权基本职责的重要手段,也是广大职工对工会组织的热切期盼。努力推动企业普遍开展工资集体协商,是全总十五届四次执委会的部署。但在工作实践中存在着一些亟待解决的问题,归纳起来有“三不”问题,即不愿谈、不敢谈、不善谈的问题 一、不愿谈的问题。相当一部分企业,特别是非公有制企业“老板”不愿意在企业开展工资集体协商。在他们看来,企业是我的,发给工人多少工资理应我说了算。工人认为合适就在企业干,不合适就走人,根本用不着搞什么工资集体协商。有的企业“老板”担心,在企业开展工资集体协商,会吊高职工的“胃口”,使职工“得寸进尺”,影响企业赢利。企业“老板”对资集体协商认识不到位或者说有抵触思想,势必给开展工资集体协商带来重重阻力。 二、不敢谈的问题。部分企业的工会干部不敢主动向企业提出进行工资集体协商“要约”,怕被企业“老板”认为是与其对着干,给“老板”找麻烦。加上工会干部和职工代表本身就是企业职工,靠在企业领工资吃饭,怕与“老板”争工资高低,得罪了“老板”,没有好“果子”吃。因而,有的企业工会干部即使参与工资集体协商,也是看“老板”脸色,揣摩“老板”意图,顺着
浏览次数:  更新时间:2014-08-18 16:05:10
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