做好企业信访工作的调查与思考
去年以来，由于各种原因导致的**职工上访呈明显上升趋势。据信访部门统计，仅今年1-8月，**就处理人民来信252件，较去年同期增加98%；接待到群众来访373人次，较去年同期增加700%（其中集体上访8批187人次）。**职工到**集体上访5批279人次；进京上访4人4次。除上访数量剧增外，当前信访工作还表现出上访原因由简单利益问题向深层次问题延伸，上访主体由个人向跨地区、群体化发展，上访时机由随机上访向择机上访转变等新的动向。个别上访已经严重干扰正常的**生产秩序和机关办公秩序，影响干部职工队伍的稳定。一、现状及特点纵观近年的上访，可谓五花八门，但主要可归结为四大类型：一是要求纠正所谓的"组织错误"或"历史问题"。典型代表是99年提前病退和更改年龄办理退休的职工，这些人员多以所谓组织失误或历史政策给自己造成损失为由，要求给予重新纠正处理；二是因改革过程中的权益维护问题而引发的上访。比如****、***等单位招聘职工的劳动合同纠纷，****厂停工歇业引发的上访等。随着改革的深入和社会的发展，此类上访呈逐年上升趋势。**；三是要求提高待遇或解决实际困难。此类上访人员往往以"我为***工作了XX年，作了多少奉献"为由，要求单位提高待遇或解决诸如子女就业、工作调动、住房等具体困难，此类上访在所有上访中所占比例较大；四是检举干部违规违纪。这类上访所占比例不大，多以来信（匿名）为主，而且往往是基于干部违规违纪影响了举报人...
