随着劳教工作的进一步深化改革，劳教工作给劳教人民警察提出了更新和更高的要求，同时也让劳教人民警察面临更多的风险和压力。在劳教场所内部，相对于机关科室民警来说，常年坚守在大（中）队的基层民警面临的风险和压力更大。了解和分析这些风险和压力，可以提醒我们给予基层民警更多的关注与关心，并致力于积极思考和采取有效措施，减少他们的风险和压力，保障他们的身心健康，为构建和谐劳教场所提供强有力的队伍保障。 一、基层民警风险压力产生的主要原因 劳教场所基层民警面临着更多的风险和压力，原因是多方面的，有来自外部的因素，也有来自民警自身的内在因素，主要还是来自劳教场所、家庭和社会等外部环境。 （一）工作时间长，得不到正常休息 为保一方平安，劳教工作民警与国家机关、企事业单位相比，经常要加班加点，工作时间长，已是不争的事实。越是节假日，越要坚守岗位，在重大节假日或国家重要会议期间，更要取消一切休假，高度戒备，不得有半点闪失，尤以基层大中队民警最为突出。按照《劳动法》规定，除去节假日，每人每年正常出勤天数大约为240天，而某中队2006年平均有22名干警，全年平均出勤天数为327天，比正常出勤天数高出82天，其...
