所谓所情研判是指为维护劳教（戒毒）场所的安全稳定，场所干警有组织地利用情报搜集手段，对涉及场所内部的预谋犯罪或人员安全隐患以及现行违纪违规行为有关的人、事、物等情况信息进行收集整理、归纳分析、研究判断，定期定向提炼出带有规律性、普遍性、倾向性、趋势性的问题，服务于日常的管教决策、起到主动防范、杜绝隐患作用的一项管理活动。因而所情研判是维护劳教（戒毒）场所安全工作的第一环节，重中之重。建立起一套行之有效的所情研判机制，是建立现代化规范化科学化文明化劳教（戒毒）场所的奠基之石。本文谨以一个新晋劳教干警的视点，来做一些分析，提出一点拙见。 然而，良好有效科学的所情研判机制并非一朝一夕就能够摸索建立起来的。各种各样的现实因素以及历史遗留问题都是阻碍这一机制发展的绊脚石。就目前来看，困扰构建合理高效的劳教（戒毒）所情研判机制的症结主要在于以下几点： 一、身为管理者的劳教（戒毒）干警的思想认识以及能力并未跟上新形势的要求 这种现象主要根源在于，一是思想上守旧。旧有的管教模式和思维定势，导致某些基层干警缺乏信息意识，没有充分认识场所情况信息对于监管工作的重要辅助作用，而是简单的认为管教就...
