组工干部要在作风建设中作表率
组工干部以建设“理性组工、人文组工、规范组工、铁面组工、阳光组工、勤廉组工”为目标，转变作风，求真务实，在干部作风建设工作中要为全县树立榜样，作出表率。
一是要在解放思想、开明开放上作表率。要转变思想观念，顺应全面建设和谐新XX的需要，与时俱进地推动组织工作的新发展。要树立全局性观念。善于从建设和谐新XX的高度来考虑和安排组织工作，要围绕大局开展组织工作，走出就组织工作抓组织工作的误区，让组织工作真正出凝聚力、出战斗力、出生产力，真正为全县经济社会发展提供坚强的组织保证。要树立前瞻性思想。针对当前党的建设、干部队伍建设面临的热点、难点问题，紧紧围绕三个文明建设的需要，把握工作的总体趋势，增强工作的预见性、系统性，超前谋划，超前服务。要树立创造性思维。针对工作中的新情况和新问题，不断调整思维方式和工作思路，善于换位思考、多角度思考、创造性思考，以创新的办法来解决复杂和疑难问题。
二是要在加强学习、提高素质上作表率。要抓理论学习，提高识别问题的能力。要按照建设学习型队伍的要求，带头学习理论，先学一步，多学一点，学深一些。要切实把学习作为自己的第一位和终身的任务，自觉地把学习作为一种政治责任、一种精神追求，一种思想境界，孜孜不倦，学而不厌，不断提高自己的思想政治素质。要抓业务学习，提高实践创新的能力。不断拓宽知识面，优化知识结构，刻苦学习业务知识。要熟悉政策规定和办事程序,增强知人识人的基本功，努力成为组织工作的行家里手。要学会用辩证的观点看问题，掌握科学的思维方法。特别是在干部考察中要善于用发展的、全面的观点，透过现象看本质，准确地分析客观对象。要善于把现代管理学、人才学、心理学和领导科学等理论、方法运用到组织工作中来，提高服务经济建设和党的工作的水平，努力做到理论功底扎实，业务素质精良。
三是要在联系群众、求真务实上作好表率。要立足实践抓落实。把抓落实体现到积极实践工作中去，要不断深入实践，向群众学习，增进对人民群众的感情。同时，在干部工作中，要坚持走群众路线，充分了解群众对选人用人上的意见，不断增强群众的知情权、参与权、选择权。与基层群众打成一片，多听实话、真话，真正了解群众对干部的评价，做出比较公正的反馈，克服选人用人上的不正之风。要深入调研抓落实。大兴调查研究之风，要在调查研究中发现、归纳、总结和升华基层和群众创造的好经验、好办法、好典型，不断完善机制、制度，进一步提升组织工作的总体水平。要通过平时的调查了解，把每个干部的一言一行了解清楚，把每一级党组织的情况掌握清楚，真正使县委加强基层组织建设和干部作风建设的决策落到实处，做到干而有功，做而有效。
四是要在务实创新、干事创业上作表率。要敢闯敢试。工作上要不断创新。针对人才流失比较严重的问题，要不断创新育人、选人、用人、留人机制；针对农村基层党组织弱化的问题，要不断创新“三级联创”机制，努力打造“六好”乡镇党委和“五好”村支部；针对党员干部平庸化的问题，要不断创新党员教育管理机制，把严进口、畅通出口，增强活力。要大胆创新，敢为人先，勇于提出新的工作思路，力求在工作中创造亮点，体现特色，突破难点。要敢于负责。做到敬业、勤业、精业，份内的事情不推诿，本职的工作不放松，全局的工作不观望。要形成一种导向，即事权对事权，职责对职责，层层负责，分工合作，要养成一种风气，即敢抓敢管，挺直腰杆办事，静下心思谋事，沉下身子干事，对党和人民的事业高度负责。要迎难而上。面对困难，要有战胜困难的勇气；面对问题，要有解决问题的决心；面对挑战，要有迎接挑战的气概。工作上不畏艰难，要迎难而上。
五是要在公道正派、勤政廉洁上作表率。公道正派、坚持原则、勤政廉洁对组工干部的第一要求。要公道正派，严守纪律。严格按原则和政策办事，凡是要求别人做到的，组工干部首先要做到，凡是上级要求做到的，组工干部要不折不扣地执行，尤其是在考察推荐干部等敏感问题上，坚决做到不违反程序、不随意表态、不隐瞒事实，要有一种实事求是、刚正不阿的精神，无论何时何地，都要头脑清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之风。要淡泊名利，清正廉洁。要注意认真遵守组工干部的行为规范，要自觉遵守廉洁从政的各项规定，做廉洁自律的模范。注意从一点一滴上严于律己。要能管住自己的“手”，拒收不义之财；管住自己的“嘴”，不吃违规之宴；管住自己的脚，不去是非之地。要注重形象，接受监督。组织工作十分敏感，党的事业、社会舆论、大众的目光都十分关注。组织部门的工作不能出现任何明显的差错，一定要注重自身形象，谦虚谨慎，自觉接受各方面的监督。要自觉把《规范》和《干部任用条例》作为督促检查的重要依据，经常对照，时常注意。