一、树立信心，打牢提高领导能力的基础 1、培养自信心理，从容参政。受男尊女卑的传统思维定势影响，我们女性领导干部有时会在工作中容易产生自卑感，对自身能力评价偏低，对成功的期望值也不高，遇到困难也容易退缩和回避，这是影响女性成才成长的大敌。女干部要想有所作为，第一要务就是要冲破精神枷锁的禁锢，树立自信心。英国前首相撒切尔夫人曾说过：就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。作为新时期的女领导干部，我们既要正视自身与男性领导在生理和心理上存在的差异，更要相信自己的力量，坚定自己的信念，要时常提醒自己：我是最棒的，我一定能行，别人能干好我也一定能干好，始终给自己鼓劲打气。这样我们才能以自己独特的优势和智慧，托起巾帼从政的一片蓝天。 2、充分发挥自身优势，执政为民。女性在参政议政方面具有得天独厚的优势。首先，女性领导干部更善于通过自身的人格魅力来影响下属并取得其信任，而不是利用职务本身所赋予的权威。其次，女性领导干部更为注重情感的投入。感性大于理性，向来被认为是女性领导干部的特色，不少人将其归结到了女性从政的劣势。但从正面来看，管理不仅仅是一门科学，更是一门艺术。女性领导干部将日常管理人性
