今年来，我国个别地方时有出现事业单位违规招聘和违规进人事件，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。究其原因，主要是个别地方和部门的领导在事业单位公开招聘工作中滥用权力、以权谋私、搞不正之风，同时也与少数基层单位对公开招聘工作操作不规范、监督不到位有直接关系。近日，笔者走访了XX区有关部门，就事业单位公开招聘方面信息进行了详细了解，并结合XX区对事业单位公招的廉洁工作建设进行探讨。 一、XX区事业单位公招廉洁工作建设主要做法和经验成效 2007年至今，XX区严格执行国家、省、市关于公开招聘工作的有关文件和要求，组织开展了7次公开考试招聘和5次公开考核招聘，共公开招聘事业单位工作人员445名。具体情况如下： 年度 事业单位公开招聘落实情况 公开招聘计划数 实际招聘人数 考试招聘 考核招聘 考试招聘 考核招聘 2007 0 9 0 9 2008 9 13 8 13 2009 124 33 109 16 53 41 2010 108 91 2011 13 20 12 20 100 51 2012 80 20 58 18 合计 487 95 369 76 5年来，XX区事业单位招聘一直坚持"专业对口、公开考聘"的基本原则择优选聘，进一步加强了我
